北京世纪京泰家具有限公司组织《成功一定有方法》大型主题培训

2017-03-02  来自: 北京世纪京泰家具有限公司浏览次数:364

公司组织《成功一定有方法》大型主题培训

“成功一定有方法”、“领袖的风采”、“思想决定出路,知识改变命运,学习成就未来”……会堂内一幅幅红底黄字的标语格外显目。32日、3日,北京世纪京泰家具有限公司为全体员工举办了一次封闭式的《领袖的风采——成功一定有方法》主题培训,周董、代总亲自担任本次培训的主讲人。

    2日上午,全体员工首先观看了中国培训协会秘书长易发久老师的讲座——《领袖的风采》。《领袖的风采》是易发久老师的经典课程,在过去的的10年来,领袖的风采相继走进了多家世界500强企业,半天的时间很快就过去了,易发久根据自己的亲身经历,对成功的感悟,对领袖的理解,博得了大家阵阵掌声。

    2日下午,代总结合自己丰富的人生经历和职业经验,系统讲述了成功者应该具备的思维模式、信念和态度,如何制定并按步骤实现成功的目标,如何有效开发潜意识,如何养成成功的习惯和练习成功等,将积极、正面的成功理念和行之有效的方法传达给每位梦想成功、立志成功,以及正在成功的道路上苦苦摸索的员工们。

    理论课讲完后,为了做到理论与实践的有机结合,第二天,所有参训人员分成6个组,两两进行“报数”游戏对抗赛。代总为各小组设定了一个共同挑战极限的报数目标,看谁报数时间最快。看似简单的报数游戏,等大家实际操练起来才体会到现实的难度,第一轮,最快的小组从1报到100,需要32秒,最慢小组则用时38.97秒,几乎是世界记录的3倍。报数中有成功,也有失败,失败领袖勇于承担责任,做“俯卧撑”20个、40个、80个……在同事们的鼓励声下,他们一直坚持,永不放弃。经过七轮PK,各团队都不甘示弱,你追我赶,找问题、查原因,在成功中总结经验、在失败中吸取教训,报数时间一轮比一轮快。当代总宣布,每个团队都实现了目标,打破了世界纪录时,全场一片沸腾、欢呼雀跃。

    最后,周董走上讲台,为大家带来了公司的新政策——《员工发展通道》,公司建立“销售、管理、研发、高级技工(蓝领)”四通道发展体系。

销售发展通道,公司不拘泥于现有的销售人员,员工通过报名等方式,可直接成为业务员,通过业绩贡献积累,可在职级区间内晋级,发展成为经理甚至公司老总。

    管理发展通道,普通员工可沿着“员工——主管——经理”之路层层发展,最终成为公司的老总。

    研发发展通道,针对于有研发能力的员工,根据其能力的高低,给予中级、高级职称,高级研发人员可以开展培训,收徒弟,培养新一代的研发人员,为公司研发水平的可持续发展,带来了源源不断的动力。

    高级技工(蓝领)发展通道,顾名思义,针对车间工种特意制定的发展路线,在京泰,普通的车间员工同样有发展、有晋升空间。公司按各个岗位工作特点、能力要求和责任不同,从低到高设定技工、技师和高级技师三个发展层级。同研发人员一样,高级技工同样可以开展培训,为公司培养新一代有技术、有水平的蓝领工人。

    古人云:“识人者兴,用人者旺,育人者远。”京泰不仅为员工搭建起实现价值、展示抱负的平台,更鼓励员工立足岗位,积极进取,把个人的成长道路与企业的发展需要紧密结合起来,多通道努力发展自己的职业生涯。




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